エネルギー
エネルギー業界｜再生可能エネルギー事業会社 B社 × 転職者 Kさん
「専門人材の採用に成功。再エネ事業拡大を支える電力インフラ人材の確保」
企業プロフィール
B社（従業員：約300名）は、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を行うエネルギー企業。
太陽光発電・風力発電事業を中心に国内各地で発電所を展開しており、
近年は風力発電や蓄電事業など、新たな電源開発にも注力しています。
再生可能エネルギー市場の拡大に伴い、発電所運営体制の強化が急務となっていました。
企業インタビュー
Q. 採用を検討された背景を教えてください
B社 人事責任者
再生可能エネルギー市場はここ数年で急速に拡大しています。
その一方で、電力インフラ人材の確保は非常に難しくなっています。
特に当社で採用したかったのは
- 電気主任技術者
- 発電所O&Mエンジニア
- 系統連系・電力設備エンジニア
といったポジションでした。
しかし、この領域の人材は
- 電力会社
- EPC企業
- 発電事業会社
などに在籍していることが多く、
一般的な採用媒体ではほとんど応募が集まりませんでした。
そのため、人材紹介会社を活用しながら採用を進めていましたが、
なかなか専門性の高い人材に出会えない状況が続いていました。
Q. NUXEに依頼された理由は何だったのでしょうか
NUXEのコンサルタントの方と初めてお話しした際に感じたのは、
エネルギー業界の人材市場への理解が非常に深いという点でした。
例えば、
- 電力会社出身者の転職動向
- EPC企業から発電事業会社への転職事例
- 再エネ企業の採用競争状況
など、かなり具体的な市場情報を共有いただきました。
また、
「この領域の人材は今こういう企業から転職が出やすい」
「この資格を持っている方はこの業界に多い」
といった、実務に基づいたアドバイスをいただけた点が印象的でした。
Q. 実際の支援内容はいかがでしたか
支援の進め方として非常に良かったのは、
求人票だけでなく、採用戦略の整理からサポートしていただいた点です。
例えば、
- どの企業の人材をターゲットにするべきか
- どの経験を重視するべきか
- 採用難易度はどの程度か
などを整理していただきました。
また、紹介いただく候補者についても
- キャリア志向
- 転職理由
- 技術経験
などを非常に丁寧に共有いただき、
面接前から人物像をしっかり把握することができました。
Q. 採用結果について教えてください
今回、電気主任技術者としてKさんに入社いただきました。
採用活動は約2〜3ヶ月程度で完了し、
非常にスムーズに進んだ印象です。
特に印象的だったのは、
採用要件が固まりきっていない段階から支援いただけた点です。
再生可能エネルギー領域では、
- どの経験を重視すべきか
- どの業界から採用すべきか
といった点が非常に曖昧になりやすいのですが、
NUXEのコンサルタントの方と
ディスカッションを重ねながら、
採用要件自体を設計していく形で進めることができました。
単なる人材紹介ではなく、
採用戦略から伴走いただけた点が非常に価値が高かったと感じています。
Q. NUXEの強みはどこにあると感じますか
エネルギー業界の人材市場は非常に特殊ですが、
NUXEはその構造を深く理解されていると感じました。
例えば、
- 電力会社からの転職動向
- EPC企業と発電事業会社の人材の違い
- 再エネ企業ごとの採用競争状況
など、かなりリアルな市場情報をもとに提案いただけた点が印象的でした。
また、要件が明確でない状態でも、
「この領域の人材であればこういうアプローチが可能」
といった形で提案いただけたため、
これまで接点のなかった人材層に出会うことができました。
転職者インタビュー
Kさん（電気主任技術者）
Q. 転職を考えた理由を教えてください
前職では電力設備の保守業務を担当していました。
仕事自体にはやりがいがありましたが、
再生可能エネルギー分野に関わる仕事に挑戦したいという思いがありました。
Q. NUXEのサポートはいかがでしたか
非常に印象的だったのは、
エネルギー業界の企業について詳しく説明していただけた点です。
再生可能エネルギー企業といっても
- 発電事業会社
- EPC企業
- 電力会社系企業
など様々な種類があります。
NUXEのコンサルタントの方から
企業の事業モデルや将来性について詳しく説明いただき、
企業選びの参考になりました。
Q. 現在の仕事について教えてください
現在は発電所の運営管理を担当しています。
再生可能エネルギー事業は今後さらに拡大していく分野なので、
社会インフラを支える仕事として大きなやりがいを感じています。