製造業界｜精密電子部品メーカー S社 × 転職者 Tさん

「高度専門職の採用に成功。製造業特化エージェントならではの提案力」

企業プロフィール

S社（従業員：約600名）は、電子部品・半導体関連部材を開発・製造するメーカー。
自動車・半導体・産業機器分野の顧客を中心に、国内外の大手メーカーと取引を行っています。

近年は次世代半導体・EV関連部材の開発を強化しており、開発体制の強化が急務となっていました。

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企業インタビュー

Q. 採用を検討した背景を教えてください

S社 人事責任者

当社ではここ数年、EV関連市場や次世代半導体市場の拡大を背景に、新しい材料・プロセス開発のテーマが増えていました。
そのため、材料開発やプロセス開発の経験を持つエンジニアの採用を進めていたのですが、なかなか採用が進まず苦戦していました。

特に、

• セラミック材料
• 薄膜プロセス
• 半導体関連材料

などの経験を持つエンジニアは市場に非常に少なく、
求人媒体では応募がほとんど集まらない状況でした。

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Q. NUXEに依頼した理由を教えてください

最初に驚いたのは、技術内容への理解度の高さでした。

一般的な人材紹介会社の場合、
「材料開発経験あり」程度の理解で紹介されることが多いのですが、

NUXEのコンサルタントの方は

• どの材料系企業から人材が出やすいか
• 同業他社の開発テーマ
• 技術領域ごとの人材市場

まで把握されていました。

また、
「競合企業ではこの技術領域の人材が不足している」
「この企業の開発部門からは転職者が出やすい」

など、かなり具体的な市場情報を共有いただきました。

このレベルで業界を理解しているエージェントは少ないと感じ、依頼を決めました。

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Q. 実際の支援内容はいかがでしたか

非常に印象的だったのは、
候補者の志向性と当社の開発テーマのマッチングを丁寧に行っていただいた点です。

例えば、

「この候補者は量産技術よりも研究開発志向が強い」
「この方は設備側の開発経験が中心」

など、かなり細かい視点で整理していただきました。

その結果、紹介いただいた候補者は
当社の業務内容や求められる役割について一定の理解を持った状態で面接に来られており、
認識のズレが少ない状態で選考を進めることができました。

面接の質も非常に高かった印象です。

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Q. 採用結果について教えてください

今回、材料開発エンジニアとしてTさんに入社いただきました。

採用活動は約2ヶ月ほどで完了し、
非常にスムーズでした。

また印象的だったのは、
内定承諾率の高さです。

候補者の方も企業理解が深い状態で選考に進まれていたため、
内定辞退のリスクが非常に低いと感じました。

結果として今回の採用も、
スムーズに内定承諾まで進みました。

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Q. NUXEの強みはどこにあると感じますか

大手エージェントと比べて、
少数精鋭の組織ならではの柔軟さがあると思います。

例えば

• 相談へのレスポンスが非常に早い
• 採用戦略の相談がしやすい
• 市場情報を率直に共有してくれる

といった点です。

「求人を出したら候補者を紹介する」
というよりは、

採用パートナーとして一緒に採用を考えてくれる印象でした。

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転職者インタビュー

Tさん（材料開発エンジニア）

Q. 転職を考えたきっかけを教えてください

前職では電子部品メーカーで材料開発を担当していました。
量産フェーズの業務が中心だったため、
より上流の研究開発に携わりたいという思いがありました。

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Q. NUXEのサポートはいかがでしたか

印象的だったのは、
企業の技術内容について非常に詳しかったことです。

面談の際も、

• どのような技術領域に強みを持っている会社か
• どのような経験が求められているのか
• 現場での働き方や役割

などをかなり詳しく説明していただきました。

求人票だけでは分からない情報が多く、
企業理解が深まった状態で面接に臨むことができました。

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Q. 現在の仕事について教えてください

現在は、新規材料の研究開発プロジェクトに携わっています。

これまでの経験を活かしながら、
より上流の技術開発に関わることができており、
非常にやりがいを感じています。